谁应该参加? 执法部门的高管, 指挥人员, 以及承担或可能承担绩效评估任务的各级主管人员.

课程描述

该培训为主管提供了监督和记录员工表现所需的技能, 提供持续的反馈, 必要时提供早期干预, 并进行公平公正的绩效评估,以帮助员工达到或超越期望.

培训结束后,学员将能够:

  • 进行公平、公正、准确的绩效评估
  • 在评估表上写适当的评论
  • 在绩效评估中避免严重的评级错误
  • 召开有效的预评估会议
  • 召开以未来表现为重点的评估会议
  • 利用支持主管的文件进行绩效评估
  • 记录全年员工的发展和工作表现
  • 协助员工的职业成长和发展
  • 了解早期干预对提高表现的重要性
  • 进行批判性的对话,包括对糟糕的表现进行辅导
  • 全年提供有效的员工反馈
  • 设定明确的员工期望
  • 符合“评审员培训”的认证标准
  • 提供一份记录来帮助你的公司做出晋升的决定, 作业, 培训, 奖励及纪律处分

额外的好处: 带上你的评估表(可选). 如果你带了一份空白的绩效评估表,格利登警长(Ret.)将在培训中与你一起工作,帮助你从现有的评估过程中获得最大的好处.

另一个奖励-免费的领导技巧. 甚至在你参加之前-加入许多法律执行的领导谁订阅了罗恩的自由周刊 防弹的领导技巧 通过点击WWW上的订阅按钮.RonGlidden.com.

Details 价格 数量
一般入学显示细节+ $179.00 (美元)  


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